В КМС запущен проект развития и мотивации персонала

В группе компаний отныне функционирует проект развития и мотивации персонала «Банк идей». Похожий  уже много лет реализуется на «Северстали». Сотрудники ГКМС могут предложить идею и в случае её эффективности получить достойное вознаграждение.

Идею могут быть в пяти категориях:  

• в области развития (улучшение существующих процессов, повышение производительности/развитие новых направлений работы на базе существующих/ развитие новых направлений, не связанных с существующими направлениями);
• оптимизация издержек;
• охрана труда и промбезопасность;
• улучшение клиентского сервиса и повышение клиентоориентированности;
• развитие корпоративной культуры.

Для подачи идеи необходимо заполнить специальный бланк в очной (через руководителя подразделения) или заочной форме на сайте ГКМС или в Группе ВКонтакте. Все идеи пройдут отбор, каждой будет присвоен один из трех статусов «На доработку» (если требуется расчет экономического эффекта, уточнение или дополнительная информация); «Отклонено» (если реализация идеи не несет пользы для бизнеса) или «На рассмотрение Техническому совету» (если идея технически обоснована и убедительна). Самые перспективные идеи будут представлены на уровне учредителей и директоров подразделений.

Авторам лучших идей в первых четырех категориях будут выплачены денежные премии, авторы удачных идей по корпоративной культуре получат призы. Удачи!

Подать идею можно прямо сейчас!